復職できるの？

休職期間は主治医には決められない

オットが回復期リハビリ病院に入院していたとき、会社の方から医師の診断書を提出するよう言われました。それがないと、休職が認められないと。当然ですね。すぐに主治医にお願いし、書いていただいた書類を送ったところ、人事部から連絡がありました。「これでは受理できません」……え、何か問題でも？

どうやら診断書には「○月○日までは出勤できません」という文言がないといけないらしいのです。でないと、休職が認められないと。なるほどなるほど。そういうわけでよろしくお願いしますと主治医に伝えたところ、「いやあ、それは書けませんよ」……な、なぜにー？

「いつまで働けない、などと期間は決められないですから」というのが主治医の主張で、当時の私はそれが理解できずに戸惑いました。「でも書いてもらえないと休職が認められないんですよー」「だったら私が人事だか総務だかの担当者に直接説明します」「いやいや先生、それはお待ちを」と揉めているうちに、会社の方が「日時がないのは『半年間』と解釈します」と受理してくださり、その半年が過ぎたときにまた同じ騒動が起こり……^ ^;

最も大切なのは、職場の理解

現在私は言語聴覚士として、失語症の方のリハビリをしています。復職に向けてのサポートもしています。

今思い返してみると、当時の主治医の対応はとても誠実で、心あるものだったとわかります。

失語症は「完全に元通り」になることが難しい後遺症です。復職しても、前と全く同じようには働けません。たとえばオットの場合は、特に読み書きが難しくなったので、書類やメールなど文章を扱う作業は非常に困難です。
でも。
書類の内容を職場の方が分かりやすく説明してくだされば、オットもある程度は理解できます。また文章を扱わない作業が中心なら、それほど問題なくできるかもしれません。

つまり。

いつまで働けないか、いつから働けるようになるのか。それには、職場に受け入れ体制が、大きく影響する。だからこそ、あのときオットの主治医は「人事に直接説明する」と言ってくださったのです。ああ、お願いすればよかったなー。

言葉の問題以外も（たくさん）ある

とはいえ、職場の理解があれば必ず復職できる、というわけでは残念ながらありません。
まず失語症でいえば、症状が重度の方は復職が難しくなります。また、脳卒中の後遺症には失語症以外の症状もあるため、その見極めも必要です。

高次脳機能障害（失語症は、その症状のひとつです）の就労準備性（働くための基本）として、東京慈恵会医科大学附属第三病院の渡邊修先生は、８項目をあげています。

１　症状の安定
２　働きたいという強い意思（自発性）
３　日常生活の自立
４　５〜６時間の作業×１週間の体力
５　交通機関を１人で安全に利用できる
６　高次脳機能障害を正しく説明できる（病識）
７　障害を補いながら仕事ができる（代償能力）
８　感情をコントロールできる（社会性）

本人が「こうしてほしい」と伝えること

失語症や高次脳機能障害は、外見からわかりづらい障害です。
オットの場合は、体の麻痺が残っていないため、外からは以前と変わらないように見えてしまいます。

けれども、復職を考え出したころのオットは前出の「就労準備性８項目」のうち、「４体力」「６正しく説明」「７代償能力」が十分ではありませんでした。復職準備期間は、この３項目を整えました。

そして、復職直前には、自分の「取扱説明書」を作り、あらかじめ職場の人に読んでもらいました。
https://shitsugokun.com/blog/3549/https://shitsugokun.com/blog/3549/
オットの状態は本人から発信していかないと、わかってもらえません。
逆を言えば、本人から伝えることで、働くことが少しラクになるはずです。

こうして書くとねー。オットはとてもスムーズに復職できたようにみえますが、それでもまあ、いろいろありましたわ^ ^;　その顛末はどうぞ、ブログ記事の「復職」タグのついてる記事をお読みになってください。
https://shitsugokun.com/blog_tags/%e5%be%a9%e8%81%b7/

また現在私は、言語聴覚士として（および当事者家族として）、「失語症と仕事を考える会　ステップ」という会をしています。
https://kawasaki-st-step.jimdofree.com/
失語症と仕事に御興味のある方は、どうぞこちらもご覧ください。